一、 具体工作内容：

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。做好公司人员的招聘工作；

2、招聘渠道的开发、建立、维护、更新；

3、员工的入职、离职、调岗、内部竞聘、薪资审核、考勤入的管理；

4、定期核查劳动合同的签订及续签情况、按照实际情况开具相关证明材料；

5、社保、工伤、意外险的办理；

6、负责公司人事方面的规章制度起草、下发、监督执行；

7、公司文档资料的整理归档，员工档案建立及管理；

8、协助本部门经理做好劳资纠纷的处理；

9、协助本部门经理组织、协调员工的培训。定期安排员工参加外部培训。

10、知识产权、商标方面的申请、缴费等事宜；

11、工商年检（每年4月份前完成）；

12、员工活动的组织、方案的制定以及实施，福利的发放；

13、 认真做好公司领导交办的其它工作事务